Bereit die Komfortzone zu verlassen?
Wir sind auf der Suche nach neuen Partnern.

Jung & dynamisch

Die InSeven Group wurde gegründet mit dem Ziel, Finanzen und Versicherungen neu zu denken und den Markt zu revolutionieren.

Das gilt nicht nur für unsere Mandanten, sondern auch für unser Team. Als Financial Start Up wissen wir, dass Wachstum und Veränderung nur mit einem motivierten und starken Team möglich sind. Deshalb bieten wir unserem wachsenden Team zahlreiche Weiterbildungs-Möglichkeiten, vielschichtige Karriere- und Aufstiegschancen und eine faire finanzielle Entlohnung. Wir sind stolz auf unser kooperatives und familienfreundliches Arbeitsklima, unsere Flexibilität und unsere flachen Hierarchien.

Leidenschaft, Ehrgeiz, Lernbereitschaft und Teamgeist sind Eigenschaften, mit denen wir uns als Unternehmen identifizieren und die wir auch an unserem Team im Vertrieb schätzen. Die InSeven Group wächst stetig, daher sind wir immer auf der Suche nach motivierten und ambitionierten Partnern, die sich ebenfalls mit unserer Philosophie identifizieren. Informieren Sie sich hier über Ihre Karriere-Möglichkeiten bei uns, wir freuen uns auf Sie!

Flexibel & ausgeglichen

Unser neuartiger und revolutionärer Ansatz für die Finanzberatung wird durch unsere Partner im Vertrieb aktiv in die Welt hinaus getragen.

Das funktioniert nur, wenn wir auch ein entsprechendes Arbeitsumfeld schaffen. Als modernes, agiles Unternehmen orientieren wir uns daher am Konzept „New Work“. Damit bieten wir unseren Partnern maximale Flexibilität im Arbeitsalltag und der Gestaltung ihrer Karriere.

Ob Sie in unserer voll ausgestatteten Kanzlei am Standort Ostfildern, zuhause oder an einem ganz anderen Ort arbeiten, entscheiden Sie selbst. Auch auf feste Arbeitszeiten oder Kernarbeitszeit verzichten wir bewusst. Wir geben damit allen Partnern die Möglichkeit, auf ihre Leistung und Produktivität selbst Einfluss zu nehmen und ihre eigene Work-Life-Balance zu finden. Mit unseren flachen Hierarchien schaffen wir ein angenehmes und aufgeschlossenes Arbeitsklima.

Ambitioniert & erfolgreich

Unser InSeven Karrieremodell bietet allen Partnern transparente und faire Aufstiegschancen.

Bei uns gilt das einfache Prinzip „What you give is what you get“. Das bedeutet, in unserem Team ist die Entlohnung direkt mit der Leistung verknüpft, dabei sind nach oben keine Grenzen gesetzt. Und weil wir wissen, dass ein Unternehmen nur so gut ist wie sein Team, belohnen wir unsere Partner für Erfolge zusätzlich mit Beteiligungen am Umsatz der InSeven Group.

Zusätzliche Sicherheit und Stabilität können wir als Arbeitgeber durch treue Partner-Unternehmen gewährleisten, die langfristig mit uns zusammenarbeiten. Zudem zahlen wir unseren Partnern eine Bestandspflege-Provision, die für ein wiederkehrendes und hohes Einkommen sorgt.

Motiviert & wissbegierig

Im Rahmen unseres „New Work“-Konzepts unterstützen wir unsere Vertriebspartner.

Freuen Sie sich auf eine Weiterbildung zum Thema Persönlichkeitsentwicklung auf dem Weg zu ihrer persönlichen Work-Life-Balance. Darüber hinaus bietet InSeven eine Vielzahl an freiwilligen Seminaren zu unterschiedlichsten Themen als kostenlose Maßnahme zur persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Einsteiger durchlaufen zunächst unser Young-Professionals-Programm. Hier werden die Grundlagen aus den Bereichen Financial Sales, Financial Products, Rhetorik und Entrepreneurship vermittelt. Die young Professionals lernen dabei verschiedene Management-Ebenen kennen, um möglichst vielschichtige Erfahrungen zu sammeln.

Unser Executive-Leadership-Programm beschäftigt sich mit den Themen Leadership, Mitarbeiterführung, Finanzmanagement, Vertriebsaufbau und Vertriebstechniken und bildet so die optimale Grundlage für einen erfolgreichen Aufstieg bei InSeven.